随着年纪的增大，我感觉到了越来越多的的无奈与焦虑。
而这些有心无力，我认为多来自于需求和生产力之间的不匹配。
以毕业踏入社会为开始，你一开始的主要需求是温饱。即找到一份养活自己的工作，解决房租、三餐和一些简单娱乐的经济基础。这时候你投入的生产力主要就是作为公司新人（初级员工）所投入的。
三五年之后，你的需求有职场晋升、亲密关系的建立和付出、买房买车结婚、解决一些建康问题等。这时候，你需要在每个方面都要有投入，但你的生产资料依旧是（个人可用劳动时间 * 单位时间所产生价值）。
再往后，你需要扶养子女、赡养老人、解决生活的巨大意外风险（个人职场竞争力下降、裁员、重大疾病、关系破裂、人际关系矛盾等），但之前所产生的投入（房子还贷、上班加班…）依旧在消耗你的生产力。
横轴为时间，纵轴为你所产生的累计价值或需求所需的价值
我觉得大部分人的轨迹都是都是O(n)，即单个体付出劳动力（理解给出一份力，拿一份报酬），倾斜的斜率则由技能决定（比如从事互联网岗位可能比餐馆服务员每天的工资高一些，同一个岗位高级经理比低级薪资也高一些）。
而随着年龄的增长，个人所面对的需求增加，则最少是 O(n * logn) 甚至斜率更高的一些。因而，大部分人会感觉压力越来越大。
当然，国人经典的解决方法是开源节流，“大节流小开源”。
我挑选一些个人认为比较有效果的策略进行讨论。
大节流。
我认为有目前社会有2种是比较有效果的。
一个是“先有再说”，即只关注传统上对人生影响比较大的几个需求，可以理解为有份工作、有套房、有个车、有家庭有娃，这些必须有。
这个特征有两点，一个是基本套件必须有，品质其次，二是忽略个人更高层面的追求。
回老家考公务员、选择降维职业、到年纪没结婚必催相亲这些都属于这个范畴。
二是“没有刚需”，这个是最近几年年轻一代用脚投票的一个策略。认为需求是可以消失的，只要饿不死。比如只要不结婚烦恼少一半，不买房就有很多闲钱做自己想做的事情。相比与“抓大放小”，这个策略对风险更谨慎、对个体追求生活品质追求更高。他们通过“剪枝”，减去风险大、对个人价值意义大的部分，缩小需求范围，从而增强对剩下需求的满足和品质把控。
这两个节流策略，我认为是很大程度降低了需求曲线的Y值的。但仍然是高于生产力曲线的，而且这两个策略，是不存在高风险抗性的（比如意外重疾等）。
所以，这两个策略可以适当采用，但不能依赖。
小开源。
我这里仅讨论打工人。
普通打工人的开源，无非四字：“升职加薪”。
所以我才认为是“小开源”，因为这个数字一眼可以望到头。本质，并没有改变曲线的性质。
这个策略，适合在职场初期使用，积累原始资本。
改变还是需要一些“大开源”的策略。
这一块更多是我的理论认知（因为来自于他人经验或者理论，自己并没有完整的实践和达到预期的结果以佐证）。
大开源，本质就是改变生产力曲线的性质。比如从O(n)升级到O(n * logn)甚至O(n ^2)这些。
这里只举一些例子，然后分析可行性。
Case1: 高级打工人。
这个是大部分打工人的一个出口。
即，上升到VP或者高级岗位，通过期权、股票、分红这些，突破O(n)。以及，使用公司资源开拓视野、获取学习机会、获取社会资源。
这一类，如果进入公司高层核心圈，可以认为是接近“创业成功者”待遇的一波人。
或者，就是在早期进入有潜力公司，等待期权爆炸以自由。
亦或者，选择一个具有很大放大器性质的工作，成功的短视频博主就属于这一类。
Case2: 囤积资产。
这个应该是很多经济学/理财书籍会教的一个概念。
核心的话就是：购买资产而不是负债。（购买资产这个包含的内容很多，投资也属于其中）
核心数学原理就是：复利。
即在出卖本身劳动力的情况下，增加一个O(m)。
最终是O(n) +O(m)。
比如你一年上班的总收入是10W元，你的资产的收益也是10W元。就等于有另一个和你同等生产力的你在工作。
Case3: 团队化。
和2有点像，但我想单独将，主要表达“个体操作”和“团队化”。
一个人做事情总是很慢的，但是去开工作室、开公司，则可以通过协作等方式，实现价值放大和解决很多个体难以解决的问题。
在经营妥善的情况下，一个10人的团队的生产力曲线，会从独立的10 O(n) 变成 O(n logn) 甚至 O(n^n)这种。
这是一些理论认知，但理论只有被演绎才有价值和可以被验证。
遂，写此文以留论迹。